По данным ИПМИ, трудовая активность упала во всех регионах, за исключением Ташкента.

Во всех регионах Узбекистана, за исключением столицы, наблюдается снижение индекса труда по сравнению с прошлым годом, сообщает Институт прогнозирования и макроэкономических исследований.

Наивысшие значения Индекса отмечены в Ташкенте, а также в Навоийской и Ташкентской областях. В этих трех регионах уровень безработицы ниже, чем в целом по республике. В столице на одно вакантное место приходится всего 0,6 резюме, несмотря на то, что среднемесячная заработная плата в Ташкенте значительно выше, чем по всей стране.

Бухарская, Андижанская, Ферганская, Сырдарьинская, Хорезмская и Наманганская области находятся в средней группе. Среднемесячная заработная плата в этих регионах составляет не менее 80% от средней по стране. На одну вакансию здесь приходится 5,6 резюме. Уровень безработицы — 9,1%.

Джизакская, Самаркандская, Сурхандарьинская области и Каракалпакстан занимают нижние позиции в таблице. Уровень безработицы там составляет 9,3%, а на одно вакантное место приходится 17,4 соискателей.

Наиболее сложная ситуация сложилась в Кашкадарьинской области, где наблюдается высокий уровень безработицы и низкая заработная плата (около 1 млн сумов). В среднем на одну вакансию приходится почти 17 человек.

По мнению ИПМИ, причина заключается в росте популярности электронных сервисов для поиска работы. Например, в Национальной базе данных вакансий (ish.mehnat.uz) количество резюме увеличилось на 900 тысяч по сравнению с прошлым годом. Daryo.uz прокомментировали в Институте, что в прошлом году показатели были лучше из-за недостаточной прозрачности в сфере труда. В этом году количество зарегистрированных соискателей на сайте Минтруда составляет 1,2 млн человек.

Таким образом, в целом ситуация на рынке труда Узбекистана улучшается по сравнению с периодом пандемии, в частности, наблюдается рост заработной платы, темпы которого в 2022 году по сравнению с 2021 годом составили 121,3%, а уровень безработицы снизился на 0,7 п.п., — добавляют в ИПМИ.