Устойчивое развитие определяется не только финансовыми показателями, но и ответственным подходом к окружающей среде, обществу и корпоративному управлению. Octobank придерживается принципов ESG — внедряя современные технологии и социально важные инициативы.

«В Octobank мы уверены, что успешный бизнес должен быть не только прибыльным, но и ответственным. Для выявления потенциальных рисков и определения возможностей устойчивого развития мы постоянно улучшаем систему управления, стремимся к внедрению инновационных технологий, оптимизирующих наши бизнес-процессы и минимизирующих воздействие на окружающую среду. Наши инициативы, такие как цифровизация, переход на виртуальные карты и развитие экологически чистых проектов, — это шаги к более эффективному бизнесу и вклад в создание устойчивого будущего для наших клиентов, сотрудников и общества в целом», — отметил Комилжон Саидов, руководитель исполнительного аппарата Octobank, координатор ESG-проектов.

Экологический подход к бизнесу

Одно из ключевых направлений банка — экология. Octobank разрабатывает проекты для уменьшения углеродного следа:

  • цифровая трансформация. Внедрение электронного документооборота (ЭДО) помогает Octobank оптимизировать корпоративные процессы, минимизировать лишние операции и снизить негативное воздействие на окружающую среду — уменьшить выбросы углерода, использование пластика и бумаги;
  • виртуальные карты. Сокращаем использование пластиковых носителей, тем самым способствуя цифровизации и охране природы. Такая карта оформляется и выпускается через мобильное приложение;
  • планы на будущее включают посадку деревьев, внедрение программы по утилизации батареек и постепенное внедрение электромобилей в корпоративный автопарк.

Принципы устойчивого развития в корпоративной стратегии

Люди — главный ресурс Octobank. Поэтому банк создает атмосферу, в которой каждый сотрудник ощущает себя частью команды, может профессионально развиваться и получать достойное вознаграждение.

Octobank предлагает своим сотрудникам:

  • социальные гарантии и льготы. Поддержка в сложных жизненных ситуациях;
  • развитие и карьерный рост. Прозрачные карьерные треки — каждый сотрудник понимает, как и куда он профессионально движется. Обучение на курсах, тренингах и участие в профильных конференциях;
  • система мотивации. Честная и понятная система оплаты труда и бонусов;
  • здоровый образ жизни. Абонементы в спортзал и бассейн, корпоративные спортивные мероприятия, а также путевки в оздоровительные лагеря для детей сотрудников.

Принципы гендерного равенства закреплены в корпоративном кодексе и реализуются в кадровой политике. Банк также гордится многонациональным составом команды, включающим специалистов из Узбекистана, Казахстана, Таджикистана, Германии и других стран.

Кроме того, Octobank является членом Ассоциации работодателей Узбекистана и международного сообщества Qorus, объединяющего ведущие мировые финансовые организации. Это способствует обмену практиками в области корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.

Octobank готов поддерживать инициативы, направленные на защиту природы, и инвестировать в устойчивые и экологически чистые проекты. Понимая, что такие качественные вложения способствуют не только улучшению состояния окружающей среды, но и создают долгосрочную экономическую ценность.

Телефон: (+998) 71−202−33−33.

E-mail: [email protected] Сайт: octobank.uz Facebook: fb.com/octobank.aj Instagram: @octobank_aj Telegram: t.me/Octobank_AJ Support: t.me/octobanksupport

На правах рекламы.